Vôbec nie, v pracovnej agentúre ste zamestnaný spravidla na trvalý pracovný pomer a po ukončení pridelenia budete pridelený na iné pracovné miesto. To znamená, že ste klasicky zamestnaný, len občas zmeníte spoločnosť klienta, v ktorej budete pracovať.

Pri sprostredkovaní zamestnania sa zamestnancovi sprostredkuje trvalý pracovný pomer v spoločnosti, kým dočasné pridelenie spočíva v tom, že dočasný zamestnanec je nasadený na viacero časovo obmedzených pracovných úloh. V praxi sa však títo zamestnanci často stávajú kmeňovými zamestnancami klienta.

Rovnako ako všetci zamestnanci, aj dočasne pridelení zamestnanci sú registrovaní v sociálnej poisťovni a odvádzajú všetky odvody. To isté platí aj pre nárok na dovolenku, nemocenské dávky atď., tak ako v každej inej oblasti.

Pri dočasnom zamestnávaní sa uplatňujú kolektívne zmluvy, ktoré zaručujú férovú mzdu. V závislosti od odvetvia a typu práce môžete mať nárok aj na príplatky.

To v plnej miere záleží od klienta a jeho potrieb. Môžete byť pridelený na niekoľko dní, ale aj na niekoľko týždňov či mesiacov. Závisí to od toho, či klient hľadá krátkodobú náhradu za zamestnanca alebo napr. dlhodobých pracovníkov na projekte.

Ak sa náhodou vyskytne situácia, že nebudete pridelený žiadnemu klientovi, mzdu vám, samozrejme, budeme naďalej vyplácať. V mnohých personálnych agentúrach sa takéto obdobia pokrývajú zo záznamov o odpracovanom čase.

Okrem chuti do práce, spoľahlivosti a určitej miery flexibility pre dočasné pridelenie spravidla neplatia žiadne obmedzenia. Nájdeme vám vhodnú prácu podľa vašich schopností a kvalifikácie. Pri dočasnom pridelení má preto každý rovnakú príležitosť nájsť si prácu.

Nie, aj vysokokvalifikovaní uchádzači pracujú ako dočasne pridelení zamestnanci. V pracovných agentúrach bývajú zamestnaní napríklad aj mnohí pracovníci v oblasti IT či inžinieri.